ePrivacy and GPDR Cookie Consent by Cookie Consent

ESG (Environmental. Social. Governance)

Baltic International Bank SE нацелен на долгосрочное, устойчивое развитие во всех аспектах своей деятельности. В основе деятельности Банка лежит подход ESG (Экология. Социальная ответственность. Управление). 

 О подходе ESG

Ответственный подход Банка во всех проявлениях его деятельности обеспечивает основу для устойчивого развития наших клиентов и нас самих. Банк содействует процессам изменений и участвует в них – как в качестве просветителя общества, так и в качестве источника финансирования различных инициатив и проектов.

Вопросы сохранения экологии, социальной ответственности и эффективного управления имеют весомое значение для деловой среды и общества в целом. Более того, ответственный подход в бизнесе создает конкурентное преимущество – порождает новые возможности для бизнеса и открывает новые рынки, расширяет круг клиентов, укрепляет бренд.

Банк осознает, что его успех тесно связан с благополучием и процветанием общества. Именно поэтому для нас важно сотрудничать с такими партнерами, которые в своей работе поддерживают устойчивое развитие. Банк обеспечивает привлекательную, справедливую, безопасную и безвредную для здоровья рабочую среду для своих сотрудников.

 

Обзор социальной ответственности и устойчивого развития за 2020 год (ENG)

Обзор социальной ответственности и устойчивого развития за 2020 год (ENG)

 

E (ENVIRONMENTAL / Экология)

Picture

В своей работе Baltic International Bank SE следует принципам, направленным на сбережение ресурсов и энергии, а также на климатическую нейтральность. Мы даем клиентам возможность получать доход от прироста капитала и в то же время заботимся об окружающей среде и благосостоянии общества сейчас и в разрезе будущих перспектив.

Осуществляемая Банком политика в области экологии соответствует принятой Генеральной Ассамблеей ООН резолюции «Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года». Обязательства Банка:

  • Обеспечивать устойчивую деятельность Банка и соблюдение принципов, установленных международными и национальными нормативными актами по охране окружающей среды.
  • Включать оценку факторов охраны окружающей среды в процесс принятия бизнес-решений.
  • При финансировании инвестиционных проектов отдавать предпочтение проектам, направленным на сохранение окружающей среды и устойчивое развитие.
  • Способствовать эффективному использованию природных ресурсов в работе Банка, в т. ч. использованию экологически безвредных технологий. 

S (SOCIAL / Социальная ответственность)

Picture

Baltic International Bank SE является частью общества, в котором он осуществляет деятельность и осознает свою ответственность перед различными группами общества. К ним относятся наши сотрудники, клиенты и партнеры, а также широкая общественность. Банк поддерживает социальные проекты, выступает их инициатором и руководителем, участвует в общественно значимых мероприятиях, а также поддерживает создание и передачу будущим поколениям латвийских культурных, художественных и литературных ценностей.

Мы способствуем созданию новых рабочих мест, финансируя появление новых компаний, и заботимся о благополучии сотрудников Банка, поскольку вовлечение сотрудников в достижение наших общих целей является ключевым фактором устойчивого развития. Компетентность, мотивация и знания наших коллег формируют конкурентоспособность Банка сейчас и определяют наш будущий потенциал.

G (GOVERNANCE / Управление)

Picture

Baltic International Bank SE уделяет особое внимание соблюдению принципов корпоративного управления, выстраивая открытое и основанное на доверии общение с клиентами, партнерами, сотрудниками, акционерами Банка и другими заинтересованными сторонами, а также обеспечивая соответствие нормам латвийского и международного законодательства и стандартам этики.

Надлежащее корпоративное управление означает эффективную и прозрачную систему управления, хорошую репутацию и борьбу с коррупцией. Принципы корпоративного управления предусматривают:

  • Отчетливое разделение обязанностей и ответственности между акционерами, Советом и Правлением Банка, а также соблюдение этих принципов и прав.
  • Соблюдение корпоративных ценностей Банка (ответственность, убежденность, лаконичность, прозрачность и командная работа) в повседневной деятельности.
  • Процесс подготовки четких, точных и достоверных отчетов о деятельности Банка.
  • Выявление операционных рисков и управление ими.
  • Управление ситуациями возможных конфликтов интересов и их ограничение.
  • Справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда.
  • Адекватную квалификацию членов Правления и ответственных работников, задействованных в принятии значимых решений, связанных с деятельностью Банка; процесс отбора, полномочия и систему вознаграждения сотрудников, которые служат долгосрочным интересам Банка и обеспечивают необходимые знания, опыт и компетентность.

Baltic International Bank SE определил принципы поведения в нескольких аспектах, связанных с корпоративным управлением. Они охватывают налоговую сферу, отсутствие дискриминации работников и безопасность на рабочем месте, вопросы, касающиеся прав человека и борьбы с коррупцией, а также отношения Банка с поставщиками.

ИНДЕКС УСТОЙЧИВОСТИ 

 Baltic International Bank SE ежегодно участвует в Индексе устойчивости, организаторами которого выступают Институт корпоративной устойчивости и ответственности, Латвийская конфедерация работодателей и Союз Свободных профсоюзов Латвии, и мы рады, что в 2022 году Банк уже четвертый год подряд был удостоен высшей – Платиновой категории в Индексе устойчивости.

 

Picture

РАБОЧЕЕ МЕСТО, ДРУЖЕСТВЕННОЕ СЕМЬЕ 

 Picture

В декабре 2021 года Латвийский Фонд интеграции общества (SIF) присвоил Baltic International Bank статус «рабочего места, дружественного семье». Концепция дружественного семье рабочего места подразумевает ценностные установки, касающиеся в большей мере позитивного отношения к сотрудникам, а не только формального выполнения требований. Политика дружественного семье рабочего места способствует повышению продуктивности, вовлеченности и лояльности сотрудников. Каждый коллега может быть хорошим примером для других, внося свою лепту в формирование более дружественной рабочей среды. 

ОБСЛУЖИВАНИЕ КЛИЕНТОВ

(+371) 6700 0444

9:30 - 17:00

Понедельник - Пятница

по латвийскому времени GMT +02:00