G1

Darba organizācija un pienākumu sadale (Board – separation of powers)

Bankas stratēģija tiek īstenota, izmantojot vairāk pakāpju organizatorisko struktūru – padome – valde – struktūrvienības un komitejas.

Padomes un Valdes locekļu pienākumi un atbildība noteikta Bankas iekšējos normatīvajos aktos - nolikumos. Katram Padomes un Valdes loceklim ir noteiktas savas atbildības sfēras. Valde ir Bankas izpildinstitūcija, kas vada Bankas ikdienas darbu. Valdes priekšsēdētājs piedalās Padomes sēdēs. Viņš arī var piedalīties komiteju darbā, un var būt to vadītājs.

G4

Godīgas nodarbinātības prakse (Fair labor practices)

Bankas politika ir iedrošināt darbiniekus būt atvērtiem un izteikt savas domas par to, kā Banka var uzlabot darba apstākļus. Ik gadu notiek darbinieku aptauja, tās rezultāti tiek prezentēti vadībai, lai lemtu par uzlabojumiem. Par aptaujas rezultātiem tiek informēti arī darbinieki.

Banka rūpējas par darba vidi. Katru gadu tiek vērtēti darba vides riski, notiek komandu saliedēšanas pasākumi. Visi darbinieki reizi gadā tiek instruēti par ugunsdrošību un darba drošību. Katram ir jāiziet obligātā veselības pārbaude. Biroja darbiniekiem Banka daļēji kompensē optikas iegādi.

Ir ieviesta darbinieku novērtēšanas sistēma, – lai darbinieks tiktu stimulēts, un viņam būtu skaidrs, kas no viņa tiek sagaidīts un kādi ir reālie rezultāti, kas būtu par pamatu godīgai atlīdzībai.

2017. un 2018.g. Banka saņēma ilgtspējīgās un sociāli atbildīgās darbības novērtējumu – ieguva Ģimenei draudzīga uzņēmuma statusu, ierindojoties to 31 Latvijas uzņēmuma vidū, kuri savā ikdienas darbībā īsteno ģimenei draudzīgas uzņēmējdarbības principus. Lepojamies ar to, ka esam labs darba devējs mūsu darbiniekiem un ilgtspējīgs partneris klientiem!

G6

Ētikas kodekss (Ethics code of conduct)

Bankā ir izstrādāts un pieņemts “AS „Baltic International Bank” korporatīvās ētikas kodekss” (Kodekss), ar mērķi, sekmēt tādu korporatīvo un darbinieku uzvedību, kas ir ētiska pēc vispārpieņemtajiem ētikas principiem un vērsta uz Bankas īstermiņa un ilgtermiņa stratēģisko mērķu sasniegšanu. Kodekss nosaka Bankas korporatīvās uzvedības principus un Bankas darbinieku uzvedības ētiskās normas, t.sk. interešu konflikta un korupcijas novēršanā.
Kodekss definē Bankas korporatīvās vērtības, nosaka augstus profesionālās rīcības un ētikas standartus, lai darbinieki veic savus pienākumus ar vislielāko godprātību, savu amata pienākumu izpildē un lēmumu pieņemšanā ir objektīvi, ievēro atbilstības likumus, noteikumus un standartus, respektē informācijas par darījumu un klientu konfidencialitāti un komercnoslēpumu, un to rīcība un uzvedība atbilst augstiem ētikas standartiem.

G8

Nodokļu caurredzamība (Tax transparency)

Banka pakļaujas LR likumdošanai un nodokļu politikai. Tā atbildīgi izpilda savas saistības pret valsti, ievērojot gan likuma burtu, gan garu. Banka ir atvērta sadarbībai ar varas iestādēm un uztur konstruktīvu dialogu. Banka veicina savstarpēju uzticēšanos un veido ilgtermiņa attiecības.

Banka publicē gada pārskatus par finanšu rādītājiem.  Bankas nodokļu politiku īsteno pieredzējuši speciālisti, kas seko līdzi valsts nodokļu politikas izmaiņām.

Bankas nomaksātie nodokļi publicēti VID mājas lapā. Bankai nav VID administrēto valsts sociālās apdrošināšanas un iedzīvotāju ienākuma nodokļu parāda. Finanšu ministrija un VID ir iekļāvuši Banku tā dēvētā VID „Baltā saraksta” zelta līmenī, apliecinot darbības caurskatāmību un godprātīgu nodokļu saistību izpildi.

Banka sadarbojas ar ārējiem auditoriem, lai nodrošinātu neatkarīgu kontroli.